發布日期：2024-01-19 來源：
1月19日，紅(hóng)墩子(zǐ)煤業組織召開曆屆校園招聘員工代表座談會，黨委書記、董事長(cháng)程軍、黨委組織部、黨群工作部、綜合辦公室等相關部門負責人與2020年(nián)以來校園招聘的(de)12名員工代表進行深入座談。座談會上，校園招聘員工代表踴躍發言，分别講述了各自(zì)工作以後的(de)工作體會和(hé)對紅(hóng)墩子(zǐ)煤業以及行業發展的(de)期許。工會主席陳琛表示，紅(hóng)墩子(zǐ)煤業高(gāo)度重視(shì)人才培養工作，堅持不懈推進人才強企戰略，分别從甯夏地(dì)區人均可(kě)支配收入和(hé)全國平均城鎮失業率兩項指标，激勵參會代表，珍惜就業機會，充分利用紅(hóng)墩子(zǐ)煤業給予的(de)平台，構建科學(xué)的(de)職業規劃。黨委書記、董事長(cháng)程軍與參會代表就特長(cháng)和(hé)專業技術學(xué)習情況進行座談，結合個人優勢不僅在事業上給予“私人訂制”，更在生活上關懷、慰問。結合2024年(nián)全國經濟形勢和(hé)紅(hóng)墩子(zǐ)煤業各項目建設進度和(hé)發展形勢，激勵年(nián)輕員工工作要沉下心來，在工作中摸索自(zì)身優勢，樹立吃苦精神，不斷地(dì)探索，要向現場學(xué)習，向工人師傅學(xué)習，向實踐學(xué)習，在學(xué)習中取長(cháng)補短(duǎn)，堅持理(lǐ)論和(hé)實踐相結合，要把理(lǐ)論知識轉變為(wèi)實踐工作，把專業理(lǐ)論知識融會到實際工作當中。員工代表通過座談，心中有了“底”，思想上吃了“定心丸”，座談結束後積極遞交座談心得，明确表示在企業低(dī)調做(zuò)人，在工作中善于發現問題，思考問題，研究問題，解決問題。用實踐經驗武裝自(zì)己，通過自(zì)己的(de)努力，盡快成長(cháng)成才，為(wèi)紅(hóng)墩子(zǐ)煤業奮鬥目标的(de)實現貢獻自(zì)己的(de)力量。